1-700-700-266
מגדל אלקטרה סיטי, רח' הרכבת 58 , ת"א

נפגעת בתאונת עבודה? חשוב שתדע!

מהי תאונת עבודה?

תאונת עבודה היא פגיעה הנגרמת כתוצאה מאירוע שחל עקב ובשל העבודה. גם תאונת דרכים, בדרך אל העבודה או ממנה וכן בזמן העבודה נחשבות תאונות עבודה. תאונת עבודה היא תוצאה ישירה של אירוע פתאומי בעבודה שניתן לומר במדוייק היכן אירע , ולציין תאריך, שעת האירוע ואת הגורמים שהובילו לתאונה. כדי שניתן יהיה להיחשב כמי שנפגע בתאונת עבודה על הנפגע להוכיח למוסד לביטוח לאומי הגוף האחראי לספק הגנה לנפגעי גוף (תאונות עבודה או מחלות מקצוע) תושבי המדינה כי התאונה שבגינה נפגע ארעה לו תוך כדי ועקב עבודתו.

לצורך כך יש:

  1. לתעד ולצלם את פרטיי התאונה (מיקום, נסיבות התאונה, עדים לתאונה וכל פרט אחר).
  2. לפנות לקבלת טיפול רפואי בהקדם האפשרי ולהדגיש בפני הגורם המטפל כי הפגיעה ארעה במהלך העבודה ולוודא שבוצע רישום בתיק הרפואי לתיעוד זה.
  3. לשמור תיעוד רפואי, קבלות וחשבוניות וכל הוצאה שנגרמה בעקבות הפגיעה.
  4. לפנות למשרד עורכי דין המתמחה בתחום בהקדם.
  5. חשוב לא לשוחח עם חוקרים שנשלחו אליך מטעם חברת ביטוח או חוקרים מהביטוח הלאומי, בטרם התייעצות
  6. עלייך לדווח על תאונת עבודה למעביד ללא דיחוי.


תאונות עבודה נפוצות:

  1. פגיעות בגפיים (ידיים ו/או רגליים) עקב נפילה במקום העבודה.
  2. תאונות דרכים-עבודה: תאונות דרכים בדרך לעבודה וממנה או עקב נסיעה במהלך העבודה.
  3. פגיעות רב מערכתיות )פגיעות במספר איברים( עקב נפילה מגובה רב.
  4. קטיעות, כוויות, חתכים ושברים בחלקי גוף שונים.
  5. תאונת עבודה שתוצאותיה פגיעה נפשית: לדוגמא: מתדלק נשדד והוכה בעבודתו, מבחינה פיזית הבריא אך נותרה פגיעה נפשית.
  6. פגיעה נפשית כתוצאה מהפגיעה הגופנית, הפגיעה הנפשית יכולה להופיע גם מספר חודשים עד שנים לאחר הפגיעה הפיזית לדוגמא: עובד שידו נקטעה עקב תאונת עבודה וכתוצאה מהנכות חלה התדרדרות גם במצבו הנפשי.

ניתן לחלק את תאונות העבודה לשתי קבוצות עיקריות:

  1. תאונת עבודה שאינה מצריכה בירור רפואי ועובדתי מקיף וניתן להוכיח, ללא בירור מעמיק כי מדובר בתאונת עבודה.
    לדוגמא: נגר שנקטעה אצבעו בנגריה, עובד שהחליק במדרגות המפעל ושבר את קרסולו, טבח שנכווה מתבשיל רותח ועוד.
  2. תאונת עבודה המצריכה בירור רפואי ומקיף: כדי שניתן יהיה לקבוע , אם קיים קשר הדוק בין הפגיעה לבין העבודה.
    לדוגמא: עובד שנפגע מהתקף לב, אירוע מוחי, פגיעה נפשית, סוכרת וכדומה.